elektrik port üyelik servisleri elektrik port üyelik servisleri

Şirketiniz sizi ödüllendiriyor mu?

Yenibiris.com sitesinde yaptığı anketle bu soruların cevaplarını aradı. Anket sorularını cevaplayan 276 kişi şirketlerdeki performansa dayalı olmayan özel ödül uygulamaları hakkında bilgi verdi.



A- A+
30.05.2011 tarihli yazı 1770 kez okunmuştur.

Hediye almak, ödüllendirilmek insana kendisine değer verildiğini hissettirir ve herkesin hoşuna gider. İş yaşamında da performansa dayalı olmayan özel ödüller, çalışanların motivasyonunu artırmada önemli rol oynuyor.



Performansa dayalı olmayan ödüllerin etkisinin bilincinde olarak, Yenibiris.com ülkemizdeki özel ödül uygulamaları konusunda bilgi alma amacıyla internet sitesinde bir anket yaptı. Aday ve işveren tarafından ankete cevap veren 276 kişi şirketlerindeki uygulamalar hakkında soruları yanıtladı. Bayram, doğum günü, doğum, evlilik, aynı şirkette doldurulan uzun hizmet süreleri ve yılbaşı bu uygulamaların yoğunlaştığı dönemler olarak öne çıktı.



En çok tercih edilen uygulamalar arasında hediye/hediye çeki/hediye sepeti, gıda-erzak paketi, ikramiye, izin ve dışarıda yemek gibi ödüller öne çıktı. Şirketlerin çevreci yaklaşımlarını ön plana çıkarmak amacıyla son dönemlerde küçük bir oranla da olsa kişi adına fidan dikimi yaptığı da görüldü.



Çiçek, plaket gibi manevi hediyelere oranla, gıda, hediye çeki, altın gibi maddi değeri olan hediyelerin şirketler tarafından daha çok tercih edildiği ortaya çıktı. Özellikle doğum günlerinde kişilere verilen izinler son günlerde en çok tercih edilen ödüller arasında. Şirket için motivasyonu ve ekip ruhunu ortaya çıkarmak adına yapılan dışarıda yemek organizasyonları da çalışan motivasyonunu artırmada önemli rol oynuyor.



Yenibiris.com Genel Koordinatörü Burçak Pak Yılmaz, anket sonuçlarını şöyle değerlendirdi: 'Şirketlerin en değerli kaynağının insan olduğu görüşü yaygınlaştıkça, performansa dayalı olmayan ödüllendirme sistemlerine örneklerin şirketler arasında daha da çoğalmasını bekliyoruz. Bu tip uygulamalar, şirketlerin çalışanlarına değer verdiğini gösteriyor ve sağladığı motivasyonla şirketlere verim artışı olarak geri dönüyor. Aslına bakılırsa, her iki tarafın da bu uygulamalardan memnun olduğunu söyleyebiliriz.'